Marque Employeur – Campagne Interne

DÉGENRONS LES MÉTIERS !

L’identité de genre, c’est quoi ?

L’identité de genre désigne le ressenti profond d’une personne à se reconnaître homme, femme, ni l’un ni l’autre ou même les deux — indépendamment du corps qui lui a été attribué à la naissance.

Le sexe biologique, lui, renvoie aux caractéristiques physiques et génétiques (organes, chromosomes, hormones) déterminées à la naissance.

Qu’est-ce qu’un stéréotype de genre ?

 Exemples de stéréotypes :

• « Les femmes sont naturellement plus douces et faites pour les soins »
• « Les hommes sont nés pour diriger et prendre des décisions »
• « Les femmes sont émotives, les hommes rationnels »

👉 Point clé : ces stéréotypes n’ont aucun fondement biologique ou scientifique. Ils reposent sur des normes sociales construites et transmises au fil du temps.

Stéréotypes et inégalités au travail

Les stéréotypes de genre ont des conséquences concrètes sur le monde professionnel :

• 20 % de femmes dirigeantes
• 20 % d’écart salarial moyen
• 82 % de métiers genrés

Certains métiers sont ainsi considérés “féminins” ou “masculins”, ce qui limite la mixité professionnelle et enferme encore trop souvent les individus dans des rôles prédéfinis.

Pourquoi cette campagne ?

Parce qu’à Stains, nous pensons que les compétences ne se genrent pas.
Cette campagne a pour objectif de :

• Faire réfléchir sur les représentations liées au genre, souvent intégrées inconsciemment.
• Valoriser les compétences professionnelles de toutes et tous

• Encourager la mixité dans tous les métiers et montrer la diversité des parcours au sein de la collectivité.

À travers cette initiative, la Ville de Stains réaffirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et d’un environnement de travail plus juste, respectueux et inclusif.